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          1.劳务派遣释义:

          劳务派遣又称人才派遣、或员工租赁,即用人单位根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的派遣机构,派遣所需要的各类人员,派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务,是现代人力资源外包服务的重要组成部分。劳务派遣可跨地区、跨行业进行。劳务派遣可分为:雇主式派遣、项目派遣、转移派遣、试用期派遣、

          2.劳务派遣的作用:

          避免劳动纠纷和用工风险

          派遣机构与用人单位签订派遣协议,然后与派遣员工签订劳动合同,用人单位与派遣人员只存在使用关系,工作期间所发生的劳动争议、劳动纠纷、用工风险、解除关系等事宜均由派遣公司处理,用人单位可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议解除企业后顾之忧。

          突破人事编制限额

          不占人事编制,满足用人需求,方便、快捷。

          节约成本,提高企业核心竞争力

          通过派遣,为用人单位省去在日常招聘、培训、劳动争议、档案管理、社保公积金办理等方面投入的大量人力物力和财力,将这些琐碎的事务性工作包给专业机构,有利于用人单位的人力资源部门集中精力投入到更重要的人力资源规划、培新、和开发等核心工作,更进一步增强客户的核心竞争力。

          3.我们的优势:

          ?备有人才库,建有派遣员工储备基地

          ?具有人才测评系统,对派遣员工进行鉴别甄选推荐

          ?负责派遣员工岗前素质培训,开发了各种类型派遣人员培训教材

          ?人力资源服务领域的专业经验

          ?具有劳动关系案例积累,娴熟的处理劳动纠纷能力

          ?高水平的专家和高素质的员工团队

          ?全方位、多视角的服务产品

          ?与各级各地政府部门紧密地合作关系


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